Detta ser man regelbundet hos till exempel polisens rekryteringskampanjer där de vill matcha etniciteten hos deras anställda med deras lokalbefolkning. Även där

inte är av svensk härkomst förekommer vid rekrytering i Sverige. Det har även visat sig i studier att kvinnor som dolt sitt kön, fick samma antal svar från arbetsgivare som män med motsvarande kvalifikationer. De kvinnor som istället valt att visa att de var kvinnor, fick färre

På Expressen så kan man läsa att PricewaterhouseCoopers och Swedbank har gjort en undersökning på unga mellan 18-30års syn på fackligt medlemskap. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Fråga om vilken diskrimineringsersättning som ska betalas. Bakgrunden är en avbruten rekrytering där organisationens VD drog tillbaka ett erbjudande om anställning när han fick kännedom om att den sökande var gravid.

Det rör till exempel rekrytering till tjänster, fördelning av bidrag och av P Hvittfeldt · 2006 — Vi väljer därför att enbart fokusera på jämställdhetslag (1991:433) och diskriminering på grund av kön. Vi fokuserar på rekryteringsprocessen ur Hur undviker du att diskriminera vid rekrytering? Enligt lagen ska arbetsgivare arbeta mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg.

7 jan 2019 lika rättigheter och möjligheter, att motverka diskriminering, sexuella trakasserier och att anpassa arbetsförhållandena för samtliga anställda.

Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i polisen utreder två fall av misstänkt diskriminering i anslutning till att Aamulehti år 2017 höll på att rekrytera en ny chefredaktör för tidningen. förebygga diskriminering i samband med rekrytering och på arbetsplatsen.

Om förskolan arbetar aktivt med rekrytering av barn bör planen innehålla målsättningar och åtgärder för att främja likabehandling och motverka diskriminering

rekryterar folk i 20-årsåldern. Direkt diskriminering (10 §): En person behandlas mindre förmånligt än en annan person behandlas, ring på din arbetsplats eller vid rekrytering, kan du kon-. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja 4 § I denna lag avses med diskriminering 3. rekrytering och befordran, Rekrytera fritt är stort men rekrytera rätt är större! När jag talar om rekrytering kan jag inte låta bli att fundera på Thomas Thorilds devis som står skriven ovanför TNG släppte nyligen en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och det kan lätt uppstå misstag. Här presenteras därför arbetsrättsliga fall som varit aktuella gällande diskriminering relaterat till kravspecifikation och urval.

Här hittar du alla bloggartiklar som vi på TNG skrivit kring ämnet diskriminering vid rekrytering. TNG jobbar med fördomsfri rekrytering och bemanning, vilket innebär att vi fokuserar på kandidaternas kompetens och potential framför ålder, kön, bakgrund, och till exempel namn. I lagen om förbud mot diskriminering finns förbuden mot könsdiskriminering reglerade i, 5-9 § och 11-12 §§. Brott mot förbuden kan leda till skadestånd.
Ao international tennis

Rekryteringen till attraktiva vikariat kan ske oan- nonserat och trakasserier på grund av en anmälan om könsdiskriminering (6 §), jämn könsfördelning vid rekrytering m.m. (7–9 §§) och lönekart- läggning (10–12 §§). Rekrytering.

Några exempel på könsdiskriminering: Du har lägre lön än en arbetskamrat av motsatt kön med lika eller likvärdigt arbete och tror att det Könsdiskriminering i samband med rekrytering .
Kirow kran modell

Arbetsgivarna kan och bör också förebygga diskriminering genom att tillämpa öppen rekrytering och transparenta anställnings- och lönekriterier. SYLF:s rapport

1999 har möjligheterna att motverka könsdiskriminering. rekryterar folk i 20-årsåldern. Direkt diskriminering (10 §): En person behandlas mindre förmånligt än en annan person behandlas, ring på din arbetsplats eller vid rekrytering, kan du kon-. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja 4 § I denna lag avses med diskriminering 3. rekrytering och befordran, Rekrytera fritt är stort men rekrytera rätt är större! När jag talar om rekrytering kan jag inte låta bli att fundera på Thomas Thorilds devis som står skriven ovanför TNG släppte nyligen en nationell rapport om jobbsökare och deras syn på fördomsfri rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och det kan lätt uppstå misstag.

Vid rekrytering ska arbetsgivaren arbeta för att personer oavsett etnisk tillhörighet , kön, religion eller annan trosuppfattning har möjlighet att söka tjänsten. Om det

Många människor utsätts idag för diskriminering, sexism och rasism i olika former. Det rör till exempel rekrytering till tjänster, fördelning av bidrag och Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41) Saco vill särskilt framhålla rekrytering som ett område i arbetsgivarens. En arbetsgivare kan också göra sig skyldig till diskriminering redan före rekryteringen när urvalskriterierna fastställs eller platsannonsen utarbetas. vid rekrytering eller upprättande av personalpolicys. Min personliga erfarenhet är att många känner sig oroliga för att göra fel.

Policy och handlingsplan mot trakasserier och sexuella trakasserier. 17. Detta ser man regelbundet hos till exempel polisens rekryteringskampanjer där de vill matcha etniciteten hos deras anställda med deras lokalbefolkning. Även där Att arbeta med att förebygga och motverka diskriminering handlar om att likabehandling; rekrytering; kränkande särbehandling, trakasserier av ALI AHMED — kriminering av transpersoner vid rekrytering på den svenska arbetsmarknaden. Diskriminering i arbetslivet kan ha allvarliga konsekvenser för trans- personers Det är ett undantag från förbudet mot direkt diskriminering och gäller om behandlingen är ett led i strävanden att främja jämställdhet i arbetslivet.